Преимущества работы в Германии

Преимущества работы в Германии

Разрешение на работу / Вид на жительство

С 2005 года в немецких законах была создана возможность получения вида на жительства в Федеративной Республике Германия с целью начала трудовой деятельности. Основные положения изложены §§ 18-21 Закона о пребывании, работе и интеграции иностранцев на территории ФРГ. Возможность получить рабочее место в Германии для выпускников ВУЗов, независимо от того, закончили они свою учебу в Германии или заграницей, а также заниматься самостоятельной трудовой деятельностью – это далеко не единственные способы осуществления трудовой деятельностью в Республике Германия.

С середины 2013 года с помощью так называемого «Положения о трудовой деятельности» была создана основа возможности упрощенной иммиграции в Германию для других квалифицированных работников, т.е. для тех, кто имеет средне-специальное образование, но не может предъявить диплом о законченном высшем образовании. Каждые полгода Федеральное Агенство по Трудоустройству опубликовывает так называемый «положительный список»  в котором перечислены профессии и группы профессий, востребованных на территории Германии. Желающие приехать таким образом должны знать, какие права они приобретают с началом трудовой деятельности в Германии.

Разрешение на пребывание в стране с целью занятия трудовой деятельностью обычно выдается сначала на срок от 1 до 3 лет при предоставлении трудового договора с конкретным работодателем и свидетельства о приобретении соответствующей профессиональной квалификации. Через 2 года работы в ФРГ в качестве соответствующего специалиста иностранцу, как правило, предоставляется неограниченное разрешение на работу, с возможностью работы в других профессиях, вплоть до осуществления самостоятельной трудовой деятельности.

 

Mинимальная заработная плата

Для большинства профессий в Германии существуют коллективные тарифные соглашения либо подобные тарифные соглашения планируется заключить в ближайшем будущем. Для работника это означает, что он будет регулярно получать заработную плату, соответствующую уровню зарплаты немецких коллег. Кроме того с 2015 года на большинство профессий и групп профессий распространяется минимальная заработная плата.
Это означает, что размер заработной платы сотрудника, независимо от того иностранец или нет, не может быть меньше минимальной заработной платы по стране. С момента вступления закона в силу в 2015 году минимальная заработная плата ежегодно регулируется вверх, в 2018 году она составляет 8,84 €/час. В сфере ухода за больными и престарелыми в этом году следующая минимальная заработная плата: 10,05 €/час (восточные земли) und 10,55 €/час (западные земли).

 

Социальная защита/семья

Согласно немецкому законодательству, каждый работник защищен так называемым пакетом социального страхования – это общее медицинское страхование, пенсионное страхование, страхование на случай безработицы. Работодатель оплачивает половину взносов в фонд социального страхования.
Женатый работник, который получает разрешение на пребывание с целью начала трудовой деятельности на территории Германии, имеет право на воссоединение семьи с супругом/-ой и несовершеннолетними детьми. При этом супруг/-а в случае воссоединения семьи сразу получает неограниченное разрешение на работу и тем самым может осуществлять любую трудовую деятельность без привязанности к профессии либо работодателю.
В случае, если супруг/-а и дети женатого работника не осуществляют никакой трудовой деятельности, как правило, заключается договор о семейном медицинском страховании с той же больничной кассой/страховой компанией без необходимости оплаты дополнительных страховых взносов со стороны членов семьи. Если в рамках воссоединения семьи к работнику переселяются кроме супруга/-и также несовершеннолетние дети, то работник имеет право на получение так называемого детского пособия, которое составляет на данный момент минимум 194 евро на каждого
ребенка.